KOMPETENCEFORSYNiNGmidt

Info om indsatsen

  • Startdato

    18. september 2014
  • Slutdato

    28. februar 2017
  • Samlede støtteberettigede projektudgifter (kr.)

    2.183.528
  • EU-midler til projektet (kr.)

    1.091.764
  • Geografi

    Midtjylland
  • Finansiering

    EU’s Socialfond
  • Indsatsområde

    Kvalificeret arbejdskraft og social inklusion
  • Støttemodtagerens navn

    Erhvervshus Midtjylland S/I

Projektbeskrivelse

KOMPETENCEFORSYNINGmidt vil have fokus på virksomheders behov for kompetencer og vil stimulere igangsættelse af efteruddannelsesaktiviteter med henblik på at øge produktivitet og jobskabelse.

Omdrejningspunktet i projektet er at skabe et tæt samarbejde mellem henholdsvis uddannelses-, erhvervs- og beskæftigelsesområderne om den opsøgende kontakt over for virksomhederne og deres ansatte. Dette for at sikre, at partnerne får lige nøjagtig den service, de har behov for i forhold til mulighederne for at modtage erhvervsfaglig og videregående uddannelse. Samarbejdet kaldes ”lokale koordinerende partnerskaber” og skal sikre et mere effektivt kompetencematch via en fælles koordineret indsats om at kvalificere arbejdsstyrken, så den på sigt skaber et øget fagligt kompetenceniveau hos medarbejderne.

Projektaktiviteter:

  • En opsøgende indsats
    Relevante og interesserede virksomheder findes.
  • Vejledning
    De enkelte medarbejdere vejledes om uddannelsesmuligheder og -behov
  • Screening
    Der udarbejdes en Real Kompetence Vurdering (før-afklaring) for medarbejdere, som er rettet imod den enkelte medarbejders jobfunktion i virksomheden og eventuelle behov for omskoling, jævnfør eventuelle ændringer af arbejdsopgaver samt virksomhedens kompetencebehov. 
  • Videreuddannelse
    Medarbejdere videreuddannes. Alternativt tiltrækkes højtuddannet udenlandsk arbejdskraft, såfremt den efterspurgte faglighed ikke kan findes.

Resultatmål:

  • 300 virksomheder besøges.
  • 350 medarbejdere modtager vejledning.
  • 200 ansatte screenes og modtager en RKV/før-afklaring med henblik på, at
  • 30 medarbejdere modtager erhvervsfaglig og videregående uddannelse. Der vil løbende være et fokus på virksomhedernes kompetencebehov, herunder om der er behov for allokering af højtuddannet udenlandsk arbejdskraft.